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Le Front National à l’opposé des valeurs de la CFDT

 

 

 

 



Catégorie C


Comptes-rendus   



Rubrique Comptes-rendus    date 16 avril

Dépêche n°1636 : Compte rendu de la CAPC N°6 Mutation Catégorie C du 11 avril 2012

Rubrique Catégorie C    date 20 février

Dépêche n°1623 : Compte-rendu CAPC n°6 du 14 février 2012

formation du tableau de mutation catégorie C


Rubrique Comptes-rendus    date Décembre 2011

DEPECHE 1609 : Compte rendu CAPC catégorie C du 14 Décembre 2011 Titularisation et recours en notation

Rubrique Comptes-rendus    date Juillet 2011

DEPECHE 1575 : Compte rendu de la CAP recours en notation de la catégorie C du 06 juillet 2011

Rubrique Catégorie C    date Juin 2011

Dépêche 1563 : Déclaration liminaire de la CFDT CAPC N°6 du 1er Juin 2011 Tableaux d’avancement AC1, ACP2, ACP1

Rubrique Comptes-rendus    date Avril 2011

dépêche 1555 : Compte rendu de la CAPC N°6 Mutation Catégorie C du 07 avril 2011 L’horizon s’assombrit

En préliminaire, la CFDT a rappelé une fois de plus le malaise grandissant dans les services, un état d’esprit dû notamment aux réductions d’effectifs. La polémique liée aux nouvelles commissions d’emploi et la prise en charge du coût des photos peut paraître secondaire au regard des problèmes rencontrés par les personnels dans l’exercice quotidien de leur métier. Mais il suffit parfois d’une petite (...)


Rubrique Catégorie C    date Avril 2011

Dépêche 1553 : Déclaration liminaire de la CFDT 1er Tour Mutation C du 07 avril 2011

Rubrique Comptes-rendus    date Février 2011

dépêche 1519 :Compte rendu de la CAPC de recours en notation catégorie C du 9 février 2011

Alerte aux notes d’alertes !


Rubrique Catégorie C    date Février 2011

Dépêche n°1518 : Formation tableau mutation catégorie C

Un certain avenir mais un avenir incertain !


Rubrique Comptes-rendus    date Octobre 2010

Dépêche n° 1388 : COMPTE RENDU DE LA CAPC n°6 - Mutation de la catégorie C du 14 octobre 2010

En préambule de cette CAP, la CFDT a tenu à rappeler le malaise grandissant au sein des différentes unités SU et CO. Mal être qui, à court terme, aura des conséquences sur les agents tant au plan professionnel que personnel. « Indice de performance oblige, c’est travailler plus avec moins de moyens. »



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