Liste d’aptitude au grade de Contrôleur du Trésor Public de 2ème classe au titre de l’année 2010.

1157 possibilités d’inscriptions sur la liste principale et 30 au titre de la liste complémentaire, pour 12325 agents ayant vocation.

Info : sur les 30 agents inscrits sur la liste d’aptitude complémentaire pour 2009, 16 ont été nommés au grade de Contrôleur.

La CFDT reste opposée à la liste d’aptitude, les critères de sélection sont trop subjectifs et ne reflètent pas le travail des agents. En effet, la notation est trop présente, sachant qu’aujourd’hui avec la rotation positive mise en place par l’administration, les agents doivent partager les bons points d’une année sur l’autre. Comment nous faire croire qu’avec un tel mode de répartition des notes, la liste d’aptitude reste un bon moyen de promotion ! De plus il reste encore le dossier de l’agent, ou le chef de poste donne son avis. Cette méthode de sélection reste beaucoup trop subjective pour la CFDT, car suivant que le chef de poste est ou n’est pas dans les petits papiers du grand vizir, la liste d’aptitude proposée par ce chef de poste est retenue ou ne l’est pas… La CFDT a voté contre cette liste d’aptitude et demande son remplacement de LA par la mise en place de la Reconnaissance des Acquis de l’Expérience Professionnelle (RAEP).

Tableau d’avancement au grade Contrôleur de 1ère classe et Contrôleur principal

2837 agents ont vocation pour le TA de contrôleur principal, 1353 ont été retenus, avec ici encore une liste complémentaire de 30 agents. 1578 agents remplissent les conditions pour le TA de Contrôleur de 1ère classe, 454 agents dont 5 sur liste complémentaire seront promus entre le 1/01/2010 et le 31 /08 /2010.

La CFDT, qui réclame la linéarité des carrières, reconnait que l’administration a bien mise en place les directives du ministre lors du début de la fusion de la DGFIP, pour laisser une grande place aux promotions.

Peut être, pour mieux faire passer la pilule du NES !

La CFDT dénonce toujours dans les TA la grande place qui est réservée à la notation, et pour les mêmes raisons que les listes d’aptitudes, la CFDT reste opposée au TA. Comme pour la liste d’aptitude il existe aujourd’hui d’autres moyens de promotions internes. Beaucoup moins subjective… La RAEP… Toutes ces promotions seront faites le 31/08/2010 afin de bénéficier de la mise en œuvre du Nouvel Espace Statutaire (NES), dont le processus de reconstitution de carrière pour la catégorie B à la DGFIP a été arrêté au 1er septembre 2010. La CFDT dénonce le NES. En effet avec la mise en place du Nouvel Espace Statutaire, la linéarité des carrières disparait totalement au profit d’examens professionnels, et seule la catégorie B est punie de la sorte. Mettre en place deux pseudos concours afin de poursuivre sa carrière dans un même corps de fonctionnaire, c’est franchement inacceptable pour la CFDT. La CFDT agira, à tous les niveaux où elle est représentée, pour la disparition de ces examens professionnels au profit d’un outil beaucoup plus moderne, et mis en place dans bon nombre de grandes entreprises modernes, la Reconnaissance des Acquis de l’Expérience Professionnelle.

Révision de note (notation 2008)

Et non vous ne rêvez pas ! La note a été validée le22/06/2008, et le dossier de cet agent n’est arrivé au bureau RH-2A que fin mars 2010 ! Trouvez l’erreur ! Lors de cette CAPC, l’administration a accordé une bonification de + 0,02 pour tenir compte de ce bon dossier… et peut être faire oublier ce petit incident… Et oui ! Comment nous faire croire, avec ce nouvel exemple, que la notation est un très bon moyen de sélection des agents … deux ans plus tard ! La CFDT a voté contre … l La CFDT reste contre la notation, c’est une méthode infantilisante et subjective...

Accueil en détachement

Des accueils en détachement d’agents issus de différents ministères étaient au menu de cette CAPC. Tous ces dossiers étaient soutenus par la direction, au motif qu’aujourd’hui il existe des passerelles dans toute la fonction publique ! C’est le vœu de la CDFT, mais on ne retrouve pas dans les Groupes de Travail qui traitent de ce sujet, autant d’affirmation de la part de la Direction Générale...

Ou bien, ces détachements ne permettraient-ils pas à l’administration de boucher des trous là ou aucun agent ne souhaite terminer sa carrière ???

En tout état de cause la CFDT a voté pour ces détachements…

N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT catégorie B :

Béatrice Obéllianne (55) – Jacques Lepichon (29).