La DG a rappelé les conditions de recrutement sur des emplois de cadre A hors métropole :

  Emplois d’une durée de séjour de 2 ans, renouvelable 1 fois pour la Nouvelle Calédonie et la Polynésie Française ; pas de durée de séjour pour Saint Barthélémy.

  Candidats reçus en entretien par le bureau RH1C pour ceux arrivant en rang utile.

  Pour les cadres A, le choix du candidat retenu est effectué en retenant 2 critères, celui du profil puis celui de l’ancienneté.

La DG justifie le critère du profil par la nécessité d’affecter un cadre opérationnel dès son entrée en fonction, la proximité entre la date de recrutement et celle de l’installation ne permettant pas de mettre en place une formation adaptée à l’emploi.

  Avant son départ, le candidat retenu sur un emploi hors métropole doit effectuer un parcours médical.

Examen des candidatures :

L’appel à candidature ayant été effectué à la même date (04 novembre 2011) pour les 3 emplois, et bien que l’examen des candidatures s’effectue poste par poste, certains collègues ont exprimé un choix dont la DG n’a pas tenu compte.

Nouvelle Calédonie

5 candidatures, dont 2 non recevables (l’une formulée par un IDIV HC, l’autre pour une durée de séjour insuffisante).

Vote : CFDT, FO contre - SNUI, CGT refus de vote

La CFDT a voté contre la proposition de l’administration en raison du non respect du choix exprimé par les candidats.

Saint Barthélémy

4 candidatures, 2 candidatures écartées pour durée de séjour insuffisante. Vote : CFDT, FO contre - SNUI, CGT refus de vote

La CFDT a voté contre la proposition de l’administration en raison du non respect du choix exprimé par les candidats.

Polynésie française

7 candidatures ont été enregistrées. 3 dossiers ont été écartés d’emblée, 1 présenté par un IDIV HC, 2 en raison d’une durée de séjour insuffisante. Après avoir écarté ensuite 3 dossiers (1 pour absence de profil, 2 ayant obtenu un des postes précités), la DG a proposé de retenir la candidature restante, présentée par un Inspecteur.

Devant l’étonnement de la parité syndicale de voir pris en compte la candidature d’un collègue n’ayant pas le grade requis, et après suspension de séance, la DG a retiré sur le champ son projet de recrutement.

Elle renouvellera son appel à candidature auprès des IDIV de classe normale, mais également auprès des Inspecteurs inscrit au tableau d’avancement d’IDIV.

Déroulement de la CAP : un système à améliorer

C’était la première tenue de la CAP N°3 des IDIV suite aux élections d’octobre. La DG s’attachera à répondre favorablement aux différentes observations formulées par la parité syndicale, principalement sur l’amélioration des dossiers présentés à la consultation des représentants avant la tenue de la CAP. Avis circonstancié, ordre de priorité quand appel de candidature sur plusieurs emplois HM, indication du rang de classement. Elle a réservé sa réponse quant à la publication sur Ulysse du projet de recrutement avant la tenue de la CAP.