Une LA traditionnelle !

La présidente nous a affirmé que des évolutions, pour des postes demandant une qualification (officier naval, poste TAI par exemple) ou des postes à profil de type GIR, sur la pratique en CAP, sont envisageables. Ces postes pourraient être « hors classement » en CAPL, pour n’être réellement en compétition qu’en CAPC.

Limite provocation !

En tout état de cause, la présidente voudrait tenir un groupe de travail sur la gestion des CAP de catégorie A. Concernant l’évolution des emplois de catégorie A en SU, elle nous a indiqué que la DG pourrait très bien tenir un groupe de travail, même si le boycott de certaines OS perdurait…Quand on sait que le A chef d’unité surveillance est une revendication initiée par la CFDT, on voit que cette information n‘est pas faite pour arranger le dialogue social.

Satisfecit, quand même, pour la CFDT !

Sur les nouvelles dispositions pour les promotions retraite, la CFDT se félicite que le courrier (depeche08-045 ci jointe) adressé au Directeur Général ait eu une réponse positive pour les agents promus en 2007. Nous avons eu, par le même courrier, gain de cause pour les agents rentrés dans l’administration vers 16 ans.

La CFDT a également noté que, sur les prolongations d’activité afin d’obtenir une promotion retraite, la direction générale promettait qu’un traitement identique serait effectué par les CAPL.

Les débats ont été dans la « ligne » habituelle, le SNCD et SOLIDAIRES refusant toute promotion aux agents n’étant pas issus du concours.

Provocation illimitée !

Quelques présidents de CAPL veulent faire passer des agents du 6ème échelon voire du 5ème alors que les candidats du 7ème échelon ne manquent pas (1 CP 5ème échelon et 2 CP 6ème échelon étaient n° 1 de leur CAPL).

Quelques statistiques :

Sur les 61 postes : 47 pour les actifs et 14 pour la promotion retraite. 4089 vocations, 643 candidats, 289 agents proposés (163 en actifs et 126 en PR), 354 non proposés.

Les mauvais élèves habituels !

Un président de CAPL a, de toute évidence, besoin d’un cours de rattrapage, puisqu’il a déclassé 2 agents au motif qu’ils n’avaient pas été retenus par la CAPC l’an dernier...

La phrase du jour a été prononcée par un autre président de CAPL :
« Le président ajoute, qu’en l’état actuel de son dossier, il est encore prématuré de se prononcer sur les capacités de M... à exercer des fonctions de catégorie A ». Sachant que cet agent demandait une promotion retraite et qu’il s’agissait de la dernière année ou il pouvait solliciter cette promotion, est-ce de l’humour noir ou une forme de mépris prononcé ?

Paris, le 1er septembre 2008.