Des réponses sans surprise  !

En réponse à cette déclaration, la présidente a admis que « tout n’était pas parfait, mais que l’on était sur le bon chemin  ». Elle a convenu qu’une harmonisation devait se faire pour les agents « proposés non classés ».

Petit rappel : suite à la mise en place des CAPL DI, la DG a instauré un nouveau système informatique de gestion pour cette CAP particulièrement « lourde » en nombre de candidats.

Certains présidents de CAPL ont choisi de ne pas examiner l’intégralité des candidatures sans écarter ces agents considérés comme « trop jeunes ».

Une ambiguïté va cependant perdurer pour les agents postulants à double titre (expertise et chef de service). Pour la DG et le SNCD, l’agent ne peut être retenu que pour les 2 possibilités ou pour aucune, s’appuyant pour cela sur le classement unique qui est demandé dans les CAPL.

La CFDT a demandé que les PV de CAPL reprennent au regard du nom des agents, dans le classement, le nom de la filière « expert » et/ou le poste demandé en tant que chef de service, affaire à suivre……..

Sur la notion des 2 ans d’expertise acquise dans la filière, la réponse laisse la porte ouverte à tout : « les 2 ans seront gardés marginalement nous avons des cas spéciaux » ; la CFDT sera vigilante pour garantir une équité de traitement dans ce domaine.

A notre demande, réitérée à chaque CAPC, de traiter cette CAPC comme un véritable tableau d’avancement et non comme une liste d’aptitude, la présidente nous a déclaré « vu le vivier, il y a matière à sélection »

Le haut du ratio !

La CFDT s’était inquiétée du nombre de promotions pour cette année. Petit rappel : le nombre de promotions est calculé sur le rapport promus/promouvables.

Le nombre de promouvables est en baisse (compte tenu du nombre d’agents promus chaque année, ce sera une constante des années à venir).

614 promouvables cette année contre 945 l’an dernier, avec un ratio de 23 %, ce qui avait donné 217 promotions.

En appliquant le même ratio, cela donnait 141 promotions pour toute l’année 2008…L’administration nous a indiqué que ce ratio devrait passer à 30 % soit 184 promotions.

Des bas dans les débats !

Les débats de la CAPC ont été traditionnels avec quelques nouveautés que la CFDT espère sans lendemain :

Un agent n’a pas eu son premier choix (expertise au lieu de promotion retraite) sans que nous n’ayons compris le motif réel de cette promotion dans sa filière.

Pour Paris Spécial, 2 agents pour 3 postes étaient proposés par l’administration alors qu’il y avait d’autres candidats (y compris de paris Spécial) possédant des dossiers plus qu’élogieux. Après une suspension de séance, la DG a repris un troisième agent.

La filière « enseignant » euthanasiée !

Compte tenu du nombre d’agents concernés par la filière « enseignant », la DG a décidé de supprimer cette filière. Les agents concernés seront repris en CO ou SU.

IR2 ou IR3 ?

La CFDT demande à ce que les postes de chef de service soient attribués directement à des IR2

Il est évident que ceci n’aurait aucune influence sur le nombre d’agents promus en IR3 (comme le laisse penser une organisation syndicale) et permettrait d’avoir plus d’agents promus au titre de l’expertise et donc de respecter un peu plus l’ancienneté dans la catégorie.

Quelques chiffres intéressants...

et inquiétants, jugez en..........

Pour l’expertise, il « restait » 46 agents du 12ème échelon à postuler.

La population du 12ème échelon devrait quasi disparaître avec le temps, mais ce serait trop facile. Seulement 10 de ces agents ont été promus, dont 1 au titre de la promotion retraite.

Et les autres, nous direz-vous ?

C’est simple : 10 agents non proposés par leur CAPL, 15 agents issus de la liste d’aptitude et des candidats classés trop loin par leurs CAPL.

La création du 12ème échelon « parking » est pour bientôt !!!

C’est ainsi que la présidente a pu nous dire «  vu le vivier, il y a matière à faire une sélection » et «  selon les capacités des uns et des autres, tout le monde ne passera pas IR3 ».

Le vote de la journée.

Le SNCD (qui voulait interdire les portables pendant les pauses de CAPC : comprenne qui pourra !) s’est investi très longuement dans la défense d’un agent, ce qui est très honorable et même conseillé !

Cet agent n’a pas été repris par l’administration et le SNCD s’est abstenu, comprenne qui pourra bis !