Une fois de plus nous vous rappelons que nous assistons depuis quelques temps à une dégradation accrue du climat social dans notre administration.

Les personnels, justement, sont actuellement dans le stress et l’inquiétude. Stress, lié aux conditions de travail dégradées en raison du manque d’effectifs, et de moyens matériels inadaptés aux missions à accomplir. C’est notamment le cas de plusieurs applications informatiques. Et que dire de la course effrénée aux objectifs.

« Indice de performance oblige, c’est travailler toujours plus avec toujours moins de moyens. ».

Cette inquiétude est provoquée par les perpétuelles réorganisations et le manque de visibilité sur leur propre avenir.

Le mal être s’installe et à court terme, peut avoir des conséquences sur les agents tant au plan professionnel que personnel.

Pour la CFDT, il devient inévitable de tenir compte de la souffrance au travail.

Nous siégeons aujourd’hui dans le cadre des examens de recours en notation, évaluation des agents de la catégorie C.

Sur la notation, la CFDT réaffirme son opposition à toute forme de notation influant sur le déroulement de carrière de l’agent et de son pouvoir d’achat. Elle dénonce ces pratiques infantilisantes et subjectives, injustes et incohérentes, puisque totalement faussées par des contingences budgétaires.

Malgré les modifications apportés dans le cadre de l’entretien professionnel, à savoir la disparition de la note chiffrée par les appréciations phraséologiques, le résultat reste le même : Quota oblige.

L’annonce récente par la Direction Générale des baisses d’effectifs de 373 emplois pour 2012 ainsi qu’en 2013 n’engendra-t-elle pas la morosité des services et le manque de motivation des agents.

Comment compter vous leur expliquer que, d’après nos dirigeants, la douane n’est pas une administration prioritaire ?

Dans ce contexte très morose, comment voulez vous entrainer une dynamique au sein de vos services ?

N’est-ce pas la mort prématurée de la douane !!!

Dernière remarque à propos de l’examen professionnel de C en B. Autant la communication était très active en 2010, 2011 reste marquée par une absence totale d’information. Bon nombre de candidats potentiels n’ont pu s’inscrire en temps et en heure. Ne pourrait-on pas trouver un consensus avec la DNRFP afin d’y remédier.

Paris, le 06 juillet 2011