Avant de débuter cette déclaration je souhaiterais rendre hommage à un ami, un de nos anciens collègues, Michel CLENIN, élu CFDT au cours des années 2000 en CAP1 et récemment décédé.

Au sein de cette enceinte la CFDT Finances Publiques est la seule à revendiquer depuis de nombreuses années la suppression de tout système infantilisant pour les agents.

La DGFIP qui se plaît, à juste titre, à reconnaître le très haut niveau de ses agents continue à gérer en même temps un système injuste, archaïque, chronophage et coûteux dans tous les sens du terme.

En ces temps d’austérité, de rigueur, de recherches d’économies sans cesse rabâchés il nous semble, pour reprendre une expression suremployée, sinon galvaudée qu’il y a là un véritable gisement (le rapport Lajoumard de l’IGF sur la notation chiffrait à l’équivalent de 200 emplois de catégorie A) et nul doute que les agents ainsi libérés seraient les bienvenus dans les services qui souffrent toujours et encore des coupes sombres effectuées dans les emplois.

La CFDT Finances Publiques, mais aussi la DGFiP dans ses plus hautes instances, considère que les agents effectuent leurs tâches avec un grand professionnalisme.

Il est également évident qu’un travail de qualité ne peut être le fait d’un seul agent ou de quelques agents qui surnageraient au milieu d’un océan de médiocrité. Le travail des uns dépend étroitement du travail des autres, on appelle aussi cela l’esprit d’équipe, le travail coopératif et la conscience professionnelle. Une performance collective s’accommode mal d’une évaluation individuelle.

C’est la raison pour laquelle il n’y a pas de raison objective de féliciter X plutôt que Y.

C’est la raison pour laquelle la CFDT Finances Publiques est profondément et philosophiquement opposée à la note chiffrée et en demande la suppression.

Cette demande va semble-t-il enfin trouver un début de réalité concrète, mais qu’il nous soit permis de regretter, contrairement à d’autres dossiers, un manque de volontarisme et de réactivité de notre administration en la matière. Cet état de fait n’est pas de nature à lever notre inquiétude quant à la capacité de la DGFIP à appliquer avec célérité les consignes venant d’en haut.

La surdité sur la mise en œuvre de l’obligation légale du respect du nombre d’agents atteints d’un handicap, sans parler des retards pris en matière d’accessibilité, et la gestion en catastrophe qu’elle a entraînée ces dernières années n’est en effet pas pour nous rassurer.

Vous le savez, la CFDT Finances Publiques revendique une carrière linéaire qui ne souffre pas de contingentement, ni de décélération injuste, ni d’accélération sur des critères très, trop, subjectifs.

Passé ce constat, même si elle la combat et la condamne, la CFDT ne peut ignorer l’existence de la notation et se doit, avant sa disparition, d’en vérifier l’application la moins pénalisante pour l’ensemble des agents.

L’ensemble des agents comprend bien évidemment les cadres qui dans ce système ont encore moins de droits que l’agent lambda, nous en voulons pour preuve nos dénonciations maintes fois répétées des pressions, pour rester politiquement correct, exercées à l’encontre de celles ou ceux qui oseraient remettre en cause une appréciation ou une note.

A ce déficit de dialogue professionnel au niveau local vient s’ajouter, au moment de l’éventuel appel, une crispation très préjudiciable qui de plus obère l’avenir. La notation c’est un peu comme les feuilles mortes : la vérité se ramasse à l’appel.

En ce qui concerne le bilan de la notation, nous constatons des situations très disparates au sein des grades qui désormais composent celui d’inspecteur divisionnaire avec notamment un camembert plutôt appétissant.

Pour conclure nous nous contenterons de constater que cette année encore, que travailler dans certains services est plus porteurs que d’être IDiV en province ; qu’il vaut mieux, malgré le beau label diversité, ne pas être à temps partiel, a fortiori lorsqu’on est un homme…

Pour conclure, nous remercions le bureau RH 1B pour la qualité de son accueil.