Madame la Présidente,

Le sujet concernant des conditions de travail n’est pas nouveau pour la CFDT. La Fédération des Finances et le syndicat des Douanes ont travaillé sur le sujet depuis plusieurs décennies. Nous avions été « moteurs » dans l’intervention, par Pierre Bérégovoy en son temps, des CHSM et des CHS-DI. De plus, la CFDT Douane a mené une enquête spécifique en 2007-2008.

Le document unique a pour objectif de :

• Recenser les dangers, supprimer ou réduire les risques
• Accroître le niveau de protection (sécurité et santé) des agents
• Élaborer des actions de prévention
• Participer à la réalisation du programme annuel de prévention des risques professionnels

La frénésie de changements, baptisés « réformes », en termes de réorganisations des services et un renouvellement incessant des méthodes de travail, nécessitent une constante adaptation des personnels, par des efforts mentaux et physiques de plus en plus lourds. Dans les services apparaissent les signes de la souffrance au travail. Il en résulte des maladies, des TMS (troubles musculo-squelettiques), des risques psychosociaux, des situations de dépression, etc.

N’oublions pas que le document unique doit aussi :

• Améliorer les conditions de travail
• Développer la qualité du travail dans un service

Aujourd’hui cette réglementation vous impose en votre qualité d’administration-employeur cette même obligation.

Nous vous rappelons que le code du travail, qui s’applique aux fonctionnaires pour les questions d’hygiène et de sécurité, stipule que le travail doit s’adapter à l’homme, et non le contraire.

Tous les jours, l’administration nous impose sa politique de résultats. La mise à jour annuelle du document unique constituera pour la CFDT un excellent indicateur quant à votre volonté d’être performante ou pas en la matière.

Paris, le 16 septembre 2009.