Les élu(e)s de la CFDT Finances publiques souhaitent (c’est encore la période) que le mandat qui débute avec cette CAP nationale soit utile et constructif pour les agents que nous représentons. Nous nous efforcerons dans le cadre de notre mandat de défendre les intérêts individuels de nos mandants, en les replaçant autant que faire se peut dans un cadre collectif.

Notation

C’est ainsi que, si nous défendrons avec opiniâtreté les demandes de révision de note de nos collègues, nous dénoncerons, dans le même temps, avec force ce système injuste, infantilisant, en votant non pas contre les appels des agents, mais contre une mécanique infernale corrompue par un contingentement absurde. Notre revendication d’éradication de la note chiffrée devrait aboutir l’an prochain avec la mise en œuvre de l’entretien professionnel prévu par un décret publié en 2010. Nous n’ignorons pas que, sortie par la porte, la note chiffrée risque, au nom de la facilité et de la démagogie, de rentrer par la fenêtre y compris sous forme de lettres.

L’exercice annuel de la notation n’est qu’une opération de comptabilité budgétaire comme, hélas, bien d’autres. Et qu’en cette matière, l’Etat-employeur gère ses ressources humaines avec à peine plus de considération qu’elle ne gère ses ressources matérielles. Ne soyons pas dupes. La notation est utilisée par l’administration comme un camouflage de la rigueur salariale imposée aux corps les plus nombreux, dont les C font encore partie... Ne pouvant rétribuer ses agents comme il le devrait, l’employeur refuse de le reconnaître et les culpabilise en leur expliquant qu’ils ne sont pas assez méritants. C’est une attitude hypocrite qui, en outre, produit de la démotivation de masse.

Nous profitons de cette CAP nationale pour porter à votre connaissance un problème récurrent : la fonction de caissier est sous-valorisée en terme de reconnaissance professionnelle. Illustration en est faite aujourd’hui par le nombre de recours d’agents exerçant cette fonction.

Mouvement de mutation sur postes spécifiques

En ce qui concerne notre prise de position sur le mouvement spécifique, propre à la filière gestion publique, une explication s’impose : Les directions locales doivent expliquer de manière précise et objective aux représentants du personnel au sein des comités techniques, les causes qui empêchent un agent « normalement constitué » de vouloir demander une affectation selon les règles traditionnelles de la FGP.

Pour la CFDT Finances publiques, l’essentiel des difficultés devrait pouvoir trouver des solutions intelligentes et pragmatiques au cas par cas. En effet, nous estimons qu’une étude locale doit permettre d’identifier les raisons objectives qui empêchent cet agent « normalement constitué » d’accepter sa mutation sur le-dit poste. Et une fois ces raisons clairement identifiées, des solutions pragmatiques doivent être recherchées afin d’y remédier : organisation du travail, organisation du temps de travail, recherche de solutions de logement avec la mairie, voire réponse indemnitaire... Cette liste est bien évidemment non exhaustive. Ainsi, le nombre de postes spécifiques serait alors beaucoup moins important.

La CFDT Finances publiques votera contre le mouvement spécifique, car directions locales et direction générale choisissent la facilité de ce système dérogatoire au lieu de prendre le temps de trouver des réponses satisfaisantes pour le service public et les agents. Enfin , nous profiterons de cette CAPN, pour rappeler que, puisque vous mettez en œuvre ce mouvement sur postes spécifiques pour les collègues de la filière gestion publique vous devez l’ouvrir également à ceux de la filière fiscale.

Accueil en détachement et intégrations Chorus

Enfin, nous dirons un mot sur les demandes d’accueil en détachement dans le corps des agents administratifs, et les demandes d’intégration au sein des Services partagés Chorus (CSP) et des services facturiers Chorus (SFACT). La CFDT Finances publiques porte des valeurs d’accueil et d’ouverture. Nous ne sommes donc pas opposés par principe à l’accueil de ces futurs collègues venant d’horizons variés. Toutefois, il nous apparaît très important de rappeler que détachement et intégration doivent se faire sans léser aucun agent de la filière gestion publique. Ainsi nous vous demandons de satisfaire la totalité des demandes de mutations prioritaires sur la zone concernée avant d’intégrer nos collègues détachés dans le corps des agents administratifs des finances publiques. Car une demande de mutation à titre prioritaire doit être satisfaite le plus rapidement possible, même avant une intégration. Détachement et intégration doivent se faire, également, en permettant aux collègues arrivants de recevoir une formation professionnelle de qualité qui leur permettent de se sentir à la DGFiP comme des « poissons dans l’eau ». Vous n’échapperez pas à notre dénonciation de la politique massive de suppression d’emplois de catégorie C menée de manière cynique.

Pour conclure, alors oui, formons des vœux de réussite de notre mandat au service des agents, mais dans une DGFiP respectueuse de ses agents, de leurs conditions de travail et d’un service public de proximité et d’efficacité et donc doté des emplois nécessaires.