Madame la présidente,

... Les nombreux reports de ce groupe de travail nous laissent à penser que le sujet ne fait pas partie des priorités absolues de l’Administration des Douanes.

La CFDT vous rappelle ici au respect de la loi et du Code du Travail qui obligent l’employeur public à embaucher des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de l’effectif global.

Longtemps la Douane a exclu pour l’application de ce taux les personnels de la surveillance, aussi nous vous demandons de bien vouloir nous indiquer quelle est l’ambition de la DGDDI pour rattraper son « retard ».

Nous insistons pour qu’une planification ambitieuse soit mise en place au plus vite. Il nous apparaît scandaleux que l’Administration préfère continuer à payer des amendes.

Nous vous demandons, si cela n’est pas déjà fait, qu’une formation spécifique soit assurée auprès des agents appelés à gérer le personnel (Service GRH) mais aussi des ACMO siégeant dans les CHS, afin qu’ils s’approprient pleinement les possibilités de financement des aménagements de postes offertes par le FIPHFP ou par la CRIPH.

Nous vous demandons des précisions sur le type de handicap des personnels recrutés par la Douane et ayant la qualité de travailleur handicapé, ceci afin de s’assurer qu’aucune catégorie ne soit écartée du recrutement.

Nous vous invitons à revoir le principe de recrutement au niveau des Directions Interrégionales qui nous apparaît contreproductif pour la candidature des personnes handicapées en ne leur garantissant aucunement une affectation au plus près de leur résidence familiale.

La CFDT est favorable à ce que soit exonéré de l’obligation de mobilité le travailleur handicapé lauréat d’un concours interne afin d’assurer un accès à la promotion professionnelle.

Enfin, nous vous demandons de prendre en compte la situation des agents handicapés dans le cadre des restructurations en cours et de nous préciser si un traitement spécifique des demandes de détachement vers la DGFIP a été assuré.

Paris, le 16 décembre 2009.