Incorrigibles, ils sont incorrigibles. Nos décideurs douaniers avaient l’occasion, comme les textes régissant les nouveaux CT le permettent, de donner d’entrée l’exemple d’un dialogue social rénové.

Occasion ratée en l’occurrence puisque les propositions administratives nous ont été à nouveau présentées en tous points conformes aux textes initiaux.

Alors que ce gouvernement compare sans cesse la réalité française à ce qui se passe outre-Rhin pour mieux justifier la casse du modèle social français, il serait surement préférable de s’inspirer du dialogue social de nos voisins qui privilégient le compromis. Décidemment, on ne se refait pas !

Reconduite à l’identique...

En première convocation les OS (organisations syndicales) avaient à l’unanimité rejeté deux projets administratifs :

• les effectifs 2012, évidemment en forte baisse,

• et la restructuration du réseau des services régionaux de la Masse.

Le décret est clair, en cas de vote contre unanime des représentants du personnel, l’Administration reconvoque un deuxième CT qui procédera à un réexamen du projet.

En résumé, il est tout à faire loisible à la DG de modifier son texte, afin d’obtenir l’accord d’une ou plusieurs organisations. C’était sûrement très difficile pour les effectifs mais faisable pour le réseau Masse.

Des mentalités ancrées dans une autre époque

La loi peut changer, les mentalités restent. Nous l’avons dit au DG en préambule : nous lui faisions entièrement confiance... pour dévoyer comme à l’habitude l’esprit de la loi...Et nous n’avons pas été déçus, ce qui est un avantage de notre lucidité initiale (cf. dépêche N°1607 CR du CTR du 12 décembre 2011).

Rassurons donc la corporation douanière, personne, c’est un point positif dont nous nous serions passés, personne donc ne sera déboussolé par un changement trop brusque des relations sociales dans notre Administration.

Bonne année quand même.

Paris, le 16 janvier 2012