Pouvaient postuler à ces emplois les IR1, les IP1 ainsi que les IR2 réunissant les conditions d’accès au grade d’IR1. 44 emplois étaient mis en compétition . Huit IP, vingt-trois IR1 et quarante-six IR2 ayant vocation ont postulé. La CAPC a rendu un avis favorable pour l’affectation de deux IP1 et de onze IR1, ainsi que pour l’inscription au tableau d’avancement au grade d’IR1 de dix-sept IR2.

Quatorze postes n’ont donc pas été pourvus. Parmi ces quatorze postes, huit n’ont suscité aucune candidature ; deux postes avaient des candidats qui ont obtenu un autre poste ; pour 4 postes, l’Administration n’a proposé aucun candidat parmi les postulants.

La cause principale des postes non pourvus a donc été l’absence de candidature.

Nous connaissons les causes de cette désaffection : faiblesse du gain financier, difficultés managériales dues aux restructurations, aux suppressions d’effectifs, à la culture du résultat.... Toutes les difficultés que connaît notre administration rejaillissent sur les conditions de travail des cadres de proximité que sont les inspecteurs régionaux.

Nous invitons ainsi l’Administration à réfléchir sur d’autres modes de gestion de la carrière des inspecteurs régionaux. Par exemple en nommant des IR2/IR3 sur des postes d’IR1, tout en s’engageant -à terme et sous certaines conditions garantissant l’égalité d’accès de tous les agents ayant vocation- à les faire accéder au grade d’IR1 sur place.

Et si l’on rajeunissait les cadres ?

Autre piste : supprimons les barrières d’âge pour l’accès au grade d’IR1 (50 ans minimum aujourd’hui), tout comme à l’inverse celles du passage au grade d’IP1 (58 ans maximum). Aujourd’hui, on peut être IP avant 30 ans, IR3 avant 40 ans, DR à 45 ans, mais pas IR1 avant 50 ans ! Rappelons d’autres revendications novatrices de la CFDT, comme le passage direct au grade d’IR2 pour les chefs de service.

Globalement, les propositions de l’Administration ont été satisfaisantes. Le Président a tenu compte dans certains cas du souhait unanime des représentants du personnel (CFDT, SOLIDAIRES et USD-FO). Il faut cependant regretter quelques blocages de la part de l’Administration pour certaines nominations, blocages pas toujours justifiés au regard des dossiers.

Pour notre part, nous militons pour offrir à un maximum d’agents concernés l’accès au grade d’IR1, et la mobilité géographique ou fonctionnelle souhaitée. C’est le sens de notre engagement au service de nos mandants.

Les représentants CFDT ont voté POUR à toutes les propositions de l’Administration, tout en s’abstenant sur un cas.

Paris, le 21 février 2012.