Aux élections organisées en 2004, la CFDT avait également remporté tous les sièges. Depuis, aucune élection n’avait été organisée, cette autorité administrative indépendante ayant délibérément fondé sa politique RH sur un recrutement quasi exclusif de CDD (jeunes diplômés d’écoles supérieures). S’en est suivi un « turn over » aujourd’hui préjudiciable à l’évolution des missions de la CRE comme l’ouverture du marché de l’électricité à la concurrence.

Les dérives managériales sont devenues telles qu’elles ont incité une petite équipe de volontaires à adhérer à la CFDT et à se présenter à ces élections. Leur axe de campagne a porté sur les conditions de travail, la formation professionnelle et l’évolution des rémunérations avec en toile de fond la question fondamentale de la transformation des CDD de droit public en CDI.

En choisissant la CFDT, les personnels de la CRE ont indiqué le type d’action syndicale qui avait leur préférence : celle qui répondra à leurs aspirations individuelles en s’inscrivant dans un cadre collectif.

Les agents de la CRE pourront compter sur la CFDT et ses représentants.