Christine Lagarde et François Baroin présidaient le 9 juillet le "comité consultatif diversité et égalité professionnelle" des ministères financiers. Ce comité comprend des représentants de l’administration, les organisations syndicales (sauf la CGT qui boycottait cette réunion) et des personnalités qualifiées comme des DRH d’entreprises, la MGEFI ou l’association de lutte contre l’homophobie Comin-g.

Le comité a fait le point sur les discussions avec les organisations syndicales. Elles ont permis d’élaborer deux documents l’un sur les grandes orientations et l’autre sur un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Ces deux documents peuvent être consultés sur le site internet de la fédération.

Les fédérations CFDT, Solidaires, FO et UNSA se sont félicitées de la qualité des groupes de travail et ont souligné la nécessité de moyens budgétaires pour mettre en oeuvre la diversité. La CFDT Finances a relevé que la définition de principes comme la transparence, l’objectivité et la traçabilité des recrutements et promotions né dans le cadre de la lutte contre les discriminations bénéficieront à tous les agents. La CFDT Finances a souhaité que les travaux commencés par l’égalité femmes/hommes, la parentalité ou le partage temps de travail vie privée se poursuivent par des actions spécifiques contre les discriminations liées à l’identité ou aux orientations sexuelles des agents. Elle a rappelé son souhait de voir préservées les missions et l’autonomie de la HALDE.

Seul point de désaccord entre syndicats, le PACTE (recrutements sans concours) que la CFDT défend, dès lors que le concours reste le mode de recrutement principal car c’est le moyen d’intégrer dans la fonction publique certaines personnes socialement défavorisées. Nos partenaires considèrent que le concours est le seul moyen légitime de recrutement.

Un document sera soumis à la signature des membres du Comité en septembre.