Plaidoyer pro domo

Madame Pécresse avant de lire sagement un texte à la gloire de la création de la DGFIP, « symbole de la modernisation de l’Etat », n’a pas pu s’empêcher de valoriser sa capacité à réussir le dialogue social, qui selon elle, lui a permis de réussir la réforme de l’autonomie des universités.

Aucune annonce nouvelle

Selon la ministre, ce sont les usagers et les élus locaux qui reconnaissent la réussite de la réforme, qui s’est déroulée selon le calendrier prévu, en parallèle de l’amélioration de toutes les missions.

Ainsi, la campagne d’impôt sur le revenu qui venait de s’achever, avait permis d’améliorer de manière significative la télédéclaration ; ainsi les prestations fournies par les comptables aux collectivités s’amélioraient.

Mais poursuite de la politique de suppressions d’emplois

Alors que dans le même temps, la ministre s’engageait à poursuive les engagements de son prédécesseur (augmentation de l’indemnité mensuelle de technicité dès décembre 2011, 8ème échelon du C administratif dès le 1er janvier 2012, plan de qualification 2012-2014 avec priorité aux agents C et aux agents B) et à rendre exemplaire la DGFIP en matière de conditions de travail, elle persistait à maintenir le niveau de suppression d’emplois à 66% par rapport aux départs à la retraite.

Les organisations syndicales déçues

En guise de réponse, toutes les OS ont rappelé à la ministre le haut niveau de conflictualité qui existe à la DGFIP, et l’existence d’une plate- forme unitaire toujours d’actualité.

Les OS ont insisté sur la défense et le renforcement des missions, l’arrêt des suppressions d’emplois, l’amélioration des conditions de vie au travail, la réouverture du dossier indemnitaire.

La CFDT Finances publiques dans le concret

Dans son intervention, la CFDT Finances publiques a souhaité « objectiver » les revendications syndicales, notamment en matière de conditions de travail.

Elle a donc remis à la ministre le résultat de son enquête menée de septembre 2010 à mi-janvier 2011.

Il en ressort clairement une souffrance au travail qui s’est accrue depuis 2007, due à une forte augmentation des tâches à exécuter avec de moins en moins de temps, et à un pilotage de la hiérarchie par indicateurs uniquement quantitatifs.

Des revendications claires sur les carrières :

• Pour les C administratifs, un 8ème échelon « décontingenté ».

• Pour les contrôleurs, la CFDT Finances publiques s’est à nouveau positionnée contre les modalités d’avancement du nouveau statut, qui ralentit la carrière.

• Pour les contrôleurs passés catégorie A antérieurement à la date du décret n°2006-1827 du 23 décembre 2006, la prise des mesures visant à lisser le différentiel de carrière constaté en leur défaveur ;

• Pour les inspecteurs, la CFDT a demandé la mise en place d’un 13ème échelon ;

• Pour les Berkani, la CFDT revendique l’intégration des agents contractuels de droit public dans la fonction publique comme titulaires.

Et l’ouverture de négociations salariales et indemnitaires :

Condamnant le gel du point d’indice de la fonction publique, la CFDT a exigé que s’ouvre enfin une véritable négociation sur les volets salariaux et indemnitaires à la Fonction publique et à la DGFIP.

Paris, le 18 juillet 2012