Contrairement à ce que certains veulent laisser croire, la CFDT a refusé d’approuver la carrière B au niveau du ministère de la Fonction publique. En effet, le 21 janvier 2008, contrairement à certaine organisation syndicale majoritaire dans une filière (en l’occurrence, le SNUI SUD Trésor Solidaires), dont l’action se limite trop souvent à des dénonciations faciles, la CFDT Finances publiques, a accepté de « mettre les mains dans le moteur », et de négocier de nouveaux statuts pour les agents de catégorie B de la DGFIP. Le but était simple, et l’objectif limpide : il s’agissait d’améliorer la carrière de nos collègues contrôleurs !

Un précédent, les accords Jacob...

Un rappel historique s’impose. Il n’y a pas si longtemps, début janvier 2006, la CFDT avait, cette fois, négocié et signé des accords avec Christian Jacob, ministre de la Fonction publique à l’époque. Grâce à la CFDT, la catégorie C avait bénéficié d’améliorations de carrière et de pouvoir d’achat bien réels. Le SNUI avait bien sûr condamné cet accord.

La réforme actuelle du B révèle cependant de nombreuses insuffisances. La CFDT refuse ces insuffisances :

• Une carrière qui passe de 28 ans à 33 ans : pour la CFDT, c’est NON !
• Une revalorisation indiciaire insuffisante : pour la CFDT, c’est NON !
• La création de 2 examens profession-nels pour passer de C2 à C1 et de C1 à CP : pour la CFDT, c’est NON !

Ce que veut la CFDT pour les contrôleurs de la DGFiP :

• Une revalorisation importante de TOUS les indices.
• Une carrière qui doit débuter à l’indice minimum 348 et non pas 310 comme avec la nouvelle grille.
• Le dernier indice de CP doit être de 580 et non pas de 562 comme avec la nouvelle grille.
• Un grade unique au lieu des trois ac-tuels
• Une linéarité des carrières.
• Une mise en œuvre au 1er janvier 2010.

Et pour la DGFiP ?

Le « bornage indiciaire » est actuellement de 297 à 514.

• Il passe de 310 à 562, en fin de grille : c’est insuffisant mais bon à prendre, surtout pour la retraite : + 221 € bruts par mois.
• Un dernier examen professionnel direct du grade de Contrôleur de 2ème classe à celui de Contrôleur Principal en 2011 : c’est bon à prendre !
• La mise en application de la nouvelle carrière au 1er septembre 2010 : c’est bon à prendre !
• Les fins de carrières, principalement celles des Contrôleurs de 1ère classe et des contrôleurs principaux ont été améliorées. Les futurs retraités quitteront donc la DGFIP à compter du 2 mars 2011 avec un meilleur indice de rémunération : pour eux, c’est bon à prendre !

2 exemples :

• contrôleurs principaux des Impôts et du Trésor au 7ème échelon, soit 4451 collègues gagneront, dans le reclassement et selon leur niveau d’ancienneté dans l’échelon de 5 à 21 points d’indice, soit de 23 à 97 € brut par mois.
• contrôleurs de 1ère classe des Impôts et du Trésor au 7ème échelon, soit 2735 collè-gues gagneront de 3 à 26 points d’indice, soit de 14 à 120 € brut par mois.

Au final, grâce à l’action de la CFDT, beaucoup de contrôleurs verront leurs carrières améliorées, et ça, pour les collègues…

C’est bon à prendre !

Paris, le 23 février 2010