La réflexion de deux mois et demi depuis le dernier groupe de travail n’a pas porté conseil. C’est fort décevant. Pire, les agents des CROC, de l’IDS, de l’EPA masse viennent notamment s’ajouter à la liste des profilés.

On peut se demander ce que vont devenir les agents qui n’ont pas de profil, car, peut être sont-ils les « M. JOURDAIN » de la douane, et ont « un profil » sans le savoir.

De même, peut-on avoir le profil de polyvalent ?

A l’évidence, le but de l’administration est de vider de son sens le tableau de mutation et son objectivité, pour donner libre cours aux désidératas des DI.

Nous rappelons que la CFDT est tout à fait opposée à la généralisation de ce mode de sélection.

De plus, tous les agents qui possèdent les critères objectifs définis sur les fiches de poste, doivent pouvoir être repris sur le tableau des mutations.

La CFDT est contre la création de castes dans lesquelles il serait difficile d’entrer, mais aussi de sortir.

Un nouveau pas vers l’arbitraire est franchi avec ce projet de RP. En effet, si un DI refuse de combler des vacances avec des agents inscrits au tableau, il aura la possibilité de choisir un agent issu d’une promotion – de préférence sur place – ou une sortie de stage.

Pour les aider, la notion de poste à profil devient différente de celle des critères repris sur les fiches de poste.

Nous avons déjà des exemples, à la DNRFP ou la DNED, où des agents recrutés en externe intègrent ces services en sortie de stage, en lieu et place d’agents expérimentés.

Aux filières telles que le propose l’administration, la CFDT oppose la formation professionnelle de qualité.

Paris, le 1er avril 2010.